Fringe Benefits sind steuerpflichtig Ein Arbeitnehmer Franse profitieren ist eine Form der Zahlung anders als Geld für die Durchführung von Dienstleistungen durch Mitarbeiter. Jede dem Arbeitnehmer gewährte Sozialleistung ist für diese Person zu versteuerndes Einkommen, es sei denn, dass das Steuerrecht es ausdrücklich von der Besteuerung ausschließt. Die steuerpflichtigen Nebenleistungen müssen als Einkommen der Arbeitnehmer W-2 berücksichtigt werden und unterliegen der Quellensteuer. Glücklicherweise gibt es eine lange Liste von Nebenleistungen, die steuerfrei sind und nicht in die Empfänger Entschädigung enthalten sein müssen. Steuerfreie Arbeitnehmer Nebenleistungen sind: Krankenversicherung (bis zu bestimmten Dollar-Beträge) Unfallversicherung Gesundheit Savings Konten abhängige Pflege Hilfe pädagogische Unterstützung Gruppe Begriff Leben Versicherungsschutz Begrenzungen gelten auf der Grundlage der Politik Wert qualifizierte Mitarbeiter Leistungen Pläne, einschließlich Gewinnbeteiligung Pläne, Aktien Bonus-Pläne und Geld Kauf Pläne Mitarbeiter Aktienoptionen Unterkunft in Ihrem Unternehmen Bewegungsausgaben Erstattungen Leistung Auszeichnungen Pendeln Vorteile Arbeitnehmer Rabatte auf die Waren oder Dienstleistungen der Arbeitgeber verkauft ergänzende Arbeitslosenleistungen de minims (low-cost) Nebenleistungen wie Low-Value-Geburtstag (ZB Ruhestandsgeschenk), andere besondere Anlässe und Kaffee - und Softdrink-Cafeteria-Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zwischen zwei oder mehreren Vorteilen zu wählen, die aus Bargeld und qualifizierten Leistungen und Arbeitsbedingungsfristen bestehen Vorteile - das heißt, Eigentum und Dienstleistungen für einen Mitarbeiter, so dass der Mitarbeiter seine Arbeit ausführen kann. Eine detaillierte Diskussion aller Regeln, die für diese Nebenleistungen gelten, ist in der IRS Publikation 15-B, Employers Tax Guide to Franse Benefits enthalten. Jede Leistung, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, der diesen Vorschriften nicht entspricht, ist für diesen Arbeitnehmer zu versteuerndes Einkommen. Zum Beispiel sind die Mahlzeiten, die an einen Arbeitnehmer gegeben werden, der über Nacht zur Ruhezeit weg sein muss, eine steuerfreie Nebenleistung. Aber nicht über Nacht Mahlzeiten entsprechen nicht dieser Regel und sind daher steuerpflichtig. Hier sind einige der häufiger Nebenleistungen für Arbeitnehmer, die steuerpflichtig sind: Übermäßige Laufleistung Rückerstattungen. Zahlungen an einen Mitarbeiter für geschäftliche Fahrten in seinem eigenen Auto, die über die IRS-Standard-Meilenzahl sind steuerpflichtige Einkommen. Umzugskosten. Die Erstattung von Aufwendungen für Mitarbeiterbewegungen von weniger als 50 Meilen ist steuerpflichtig. Kleidung . Bekleidung für Mitarbeiter, die für Straßenbekleidung geeignet ist, ist eine steuerpflichtige Nebenleistung. Übermäßige Schulgelderstattung. Zahlungen für pädagogische Unterstützung, die nicht arbeitsbezogen sind oder über den zulässigen IRS-Ausschluss hinausgehen, sind steuerpflichtig. Auszeichnungen und Preise. Bargeldpreise sind steuerpflichtig, es sei denn, um wohltätige Zwecke gegeben. Non-cash-Preise sind steuerpflichtig, es sei denn, nominal in Wert oder an wohltätige Organisationen. Aufwendungen ohne angemessene Rechnungslegung. Ein Mitarbeiter muss eine angemessene Bilanzierung für jede Kostenerstattung oder es wird ein steuerpflichtiges Einkommen. Arbeitsbedingungen Fransen. Eine Arbeitsbedingungsrente ist steuerfrei für einen Arbeitnehmer, soweit der Arbeitnehmer in der Lage wäre, die Kosten der Immobilie oder der Dienstleistung als Betriebs - oder Abschreibungsaufwand abzuziehen, wenn er dafür bezahlt hätte. Wenn der Mitarbeiter die Leistung 100 für die Arbeit nutzt, ist er steuerfrei. Aber der Wert der persönlichen Nutzung eines Arbeitsverhältnisses Nebenleistungen muss in den Arbeitnehmer Entschädigung enthalten sein, und er oder sie muss Steuern zahlen auf sie. Der Arbeitnehmer muss alle Dokumentationsanforderungen erfüllen, die für den Abzug gelten. Beispiel: Sam, der Besitzer eines kleinen Architekturbüros, leiht einen Computer und gibt es seinem Mitarbeiter Paul, damit er zu Hause Designarbeiten durchführen kann. Wenn Paul den Computer 100 für seine Arbeit nutzt, ist er ihm steuerfrei. Aber wenn er es nur 50 der Zeit für die Arbeit und 50 der Zeit für persönliche Zwecke verwendet, müsste er Einkommensteuer auf 50 seines Wertes zu zahlen. Der Wert der persönlichen Nutzung bestimmt sich nach dem Nutzen Marktwert. Beispiel: Es kostete Sam 200 einen Monat, um den Computer zu mieten, den er Paul gab. Wenn Paul den Computer 50 der Zeit für die Arbeit und 50 der Zeit für den nicht abzugsfähigen persönlichen Gebrauch verwendet, müsste er 100 pro Monat zu seiner steuerpflichtigen Entschädigung hinzufügen. Einer der häufigsten Arbeitsbedingungen Nebenleistungen ist ein Firmenwagen. Wenn ein Mitarbeiter einen Firmenwagen einen Teil der Zeit für das persönliche Fahren verwendet, muss der Wert des persönlichen Gebrauchs in das Einkommen der Mitarbeiter einbezogen werden. Der Arbeitgeber bestimmt, wie die Nutzung eines Autos Wert, und es gibt mehrere Methoden, die verwendet werden können. Die häufigste ist für den Arbeitgeber, um einen Prozentsatz des Autos jährlichen Leasing-Wert gemeldet, wie durch IRS-Tabellen bestimmt. Für eine detaillierte Erörterung dieser Bewertungsregeln, siehe IRS Publikation 15-B. Um mehr über Gewerbesteuer und Abzüge zu erfahren, siehe Nolos Small Business Tax amp Abzüge center. wiki Wie Berechnen Fringe Benefits Franse Vorteile sind die Vielfalt der Vorteile einige Arbeitgeber geben, um Mitarbeiter zusätzlich zu ihren Stundenlohn oder Gehalt. Sie können allen Mitarbeitern angeboten werden oder als Vorteil für diejenigen in bestimmten Positionen oder mit bestimmten Leistungen. Nachdem Sie die Nebenleistungen identifiziert haben, die Sie als Arbeitgeber anbieten oder die Vorteile, die Sie als Mitarbeiter erhalten, können Sie den Wert Ihrer Leistungen für Ihren persönlichen Gebrauch oder für steuerliche Zwecke berechnen. Schritte Bearbeiten Methode Eine von vier: Identifizieren Fringe Benefits Bearbeiten Bestimmen Sie, welche Arten von Löhnen gesetzlich vorgeschrieben sind. Wenn ein Lohn gesetzlich vorgeschrieben ist, gilt er nicht als Nebenleistung. Ein einfacher Weg, um Nebenleistungen zu identifizieren ist die Beseitigung der Vorteile, die Sie wissen, sind keine Franse. Beispiele für Non-Fringe-Leistungen sind: Grundlohn und Gehälter Zahlungen zur Sozialversicherung Arbeitslosengeld und Arbeitnehmer Entschädigung. 1 Suchen Sie eine Kopie Ihres Arbeitsvertrages. Sie können mit der Suche nach Nebenleistungen profitieren, indem Sie eine Kopie Ihres Arbeitsvertrages ansehen. Der Vertrag wird diktieren, welche Art Leistungen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber. Zum Beispiel kann Ihr Arbeitsvertrag festlegen, dass Ihr Arbeitgeber für die Krankenversicherung bezahlen wird. Wenn Ihr Vertrag sagt dies, können Sie Krankenversicherung als Nebenleistungen gehören. Wenn Ihr Arbeitgeber erklärt, Sie haben Zugang zu einem Firmenwagen, wäre dies eine Nebenleistung auch sein. In einem anderen Beispiel kann Ihr Arbeitsvertrag festlegen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Gehalt von 75.000 pro Jahr zahlt. Diese Art der Zahlung ist gesetzlich vorgeschrieben und wird daher nicht als Nebenleistung angesehen. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um Hilfe. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Nebenleistungen Sie erhalten, und Ihr Arbeitsvertrag ist unklar, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Manchmal sind die Arbeitgeber nicht alle Nebenleistungen in Ihrem Arbeitsvertrag. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, fragen Sie, ob es Vorteile, die sie anbieten oder die Sie erhalten, die nicht in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sind. Bestimmen Sie die Nebenleistungen, die Sie erhalten (oder geben). Nachdem Sie den Unterschied zwischen Nebenleistungen und non-fringe Vorteile kennen, und Sie wissen, wo sie suchen, um sie zu identifizieren, können Sie tally up alle Nebenleistungen Sie erhalten. Beispiele für gemeinsame Nebenleistungen sind: Mahlzeiten Pläne Gesundheitsleistungen Leistung Leistungen Athletische Einrichtungen Mitarbeiterrabatte Aktienoptionen Umzugskosten Erstattungen und Transportleistungen. 2 Methode Zwei von vier: Berechnen Sie Ihre eigenen Franse-Leistungen als Mitarbeiter Bearbeiten Erwägen Sie, warum Sie Ihre Nebenleistungen berechnen würden. Wenn Sie ein Angestellter oder potenzieller Mitarbeiter sind, können Sie Nebenleistungen berechnen, um eine Vorstellung vom vollen Wert Ihrer Dienstleistungen zu erhalten. Auch, wenn Sie einen bestimmten Job suchen, können Sie den Wert der Nebenleistungen berechnen, um eine Vorstellung von der vollständigen Entschädigung Paket erhalten. Zum Beispiel, wenn Sie an einem Job arbeiten, der Ihnen ein Gehalt von 40.000 pro Jahr zahlt und 30.000 in Nebenleistungen bietet, können Sie diese zusammen, um eine Vorstellung davon, was Sie erhalten als Gegenleistung für Ihre Arbeit (70.000) zu erhalten. In einem anderen Beispiel gehen Sie davon aus, dass Sie zwei separate Jobs suchen. Einer von ihnen bietet Ihnen ein Gehalt von 75.000, aber keine Nebenleistungen. Die andere Stelle bietet Ihnen ein Gehalt von 50.000 und umfasst Nebenleistungen gleich rund 40.000. Wenn Sie nicht berechnen den Wert der zweiten Arbeitsplätze fringe Vorteile, können Sie denken, der erste Job ist ein besseres Angebot. Allerdings, wenn Sie addieren die volle Vergütung Pakete von jedem Job, können Sie entscheiden, das zweite Jobangebot ist besser. Erstellen Sie eine Liste von Nebenleistungen profitieren Sie. Zu starten Sie Ihre Berechnungen, erstellen Sie eine Tabelle auf Ihrem Computer oder greifen Sie ein Stück Papier und machen Sie eine Reihe von Spalten und Zeilen können Sie schreiben in. In der ersten Spalte, schreiben Sie jeden Rand profitieren Sie Erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber. Berechnen Sie den Marktwert (FMV) bestimmter Nebenleistungen. Die meisten Nebenleistungen werden mit ihrem FMV bewertet. Die FMV einer Leistung ist der Betrag, den Sie zahlen würde eine dritte Partei zu kaufen oder zu leasen. Das FMV berücksichtigt nicht, was Sie glauben, der Wert von etwas zu sein. 3 Zum Beispiel, wenn Sie erlaubt sind, athletische Einrichtungen im Besitz Ihres Arbeitgebers zu nutzen, wäre die FMV dieser Franse profitieren die Höhe des Geldes würde es kosten Sie für eine Turnhalle Mitgliedschaft in Ihrer Stadt, die die gleichen Arten von sportlichen Möglichkeiten enthält bezahlen Wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber haben. Wenn Sie in Los Angeles, Kalifornien leben, würden Sie nicht berechnen, die Kosten für eine Turnhalle Mitgliedschaft in Miami, Florida. Auch, wenn Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen den Zugang zu einem Pool und Basketballplätze, würden Sie nicht berechnen, die Kosten mit einer Turnhalle Mitgliedschaft, die nur einen Kraftraum bietet. Sobald Sie die FMV Ihrer Nebenleistungen berechnen, setzen Sie diesen Betrag in die Spalte neben der Nebenleistung, die Sie berechnet und in der gleichen Zeile. Bestimmen Sie den tatsächlichen Wert anderer Leistungen. Sie können den tatsächlichen Wert von einigen Ihrer Nebenleistungen berechnen. Wenn Sie dies tun können, verwenden Sie nicht die FMV. Zum Beispiel, wenn Ihr Arbeitgeber zahlt für Ihre Gesundheit und Zahnversicherung, können Sie sie fragen, wie viel sie auf einer jährlichen Basis beitragen. Dieser Betrag wäre der Wert Ihrer Nebenleistungen. Angenommen, Ihr Arbeitgeber zahlt Ihre Krankenkassen-Prämien, die 250 pro Monat. Wenn Sie 250 durch die 12 Monate in einem Jahr multiplizieren, erhalten Sie 3.000, das ist der jährliche Wert dieser Franse profitieren. In einem anderen Beispiel gehen Sie davon aus, dass Sie 20 pro Stunde bezahlt werden und Sie arbeiten 40 Stunden pro Woche. Auch davon ausgehen, Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen drei kranke Tage, neun Urlaubstage und vier Tage bezahlter Freizeit. In der Regel werden kranke Tage, Urlaubstage und bezahlte Auszeit bezahlt, als ob Sie einen ganzen Tag gearbeitet und bezahlt haben. Daher, um den Wert dieser Leistung zu berechnen, würden Sie zunächst berechnen Ihre durchschnittliche tägliche Bezahlung (20 x 8 Stunden pro Tag 160). Sie würden dann fügen Sie alle bezahlten Tage, die Sie erhalten (drei kranke Tage neun Urlaubstage vier Tage bezahlter Zeit aus 16 bezahlten Tagen). Sie multiplizieren schließlich Ihre tägliche Bezahlung durch die Gesamtzahl der bezahlten Tage erhalten Sie (160 x 16 Tage 2.560). Daher beträgt der Gesamtwert dieser Nebenleistung 2.560. Berechnen Sie die Summe aller Nebenleistungen. Sobald Sie den Wert jeder einzelnen Nebenleistung berechnet haben, können Sie sie alle zusammen addieren, um den Gesamtwert der Nebenleistungen zu erhalten, die Sie erhalten. Angenommen, Sie erhalten drei Nebenleistungen als Teil Ihrer Beschäftigung. Die erste ist die Verwendung von sportlichen Einrichtungen, deren FMV 3.000 pro Jahr ist. Die zweite ist die Krankenversicherung in Höhe von 3.000 pro Jahr. Schließlich erhalten Sie insgesamt 16 bezahlte Tage, die auf 2.560 geschätzt werden. Wenn Sie alle diese Vorteile hinzufügen (3.000 2.000 2.560), erhalten Sie eine Gesamtsumme Leistungswert von 8.560 jedes Jahr. Wenn Sie diesen Betrag zu Ihrem Jahresgehalt hinzufügen, können Sie eine Vorstellung von Ihrer Gesamtvergütung erhalten. Zum Beispiel, wenn Sie 20 pro Stunde machen und 40 Stunden pro Woche arbeiten, entspricht Ihr Jahresgehalt 41.600 (40 Stunden pro Woche x 52 Wochen in einem Jahr x Stundenlohn). Wenn Sie Ihr Jahresgehalt zu Ihrem jährlichen Nebenleistungen Wert hinzufügen, können Sie sehen, Sie werden jährlich in Höhe von 50.160 (41.600 8.560) kompensiert. Finden Sie die Nebenleistungen, die von der Steuer ausgeschlossen sind. Jede Nebenleistung, die Ihnen (dem Arbeitnehmer) zur Verfügung gestellt wird, ist steuerpflichtig, es sei denn, der Internal Revenue Code (IRC) schließt sie ausdrücklich von der Besteuerung aus. Die gute Nachricht ist, dass es einige Ausschlüsse gibt, die Sie verwenden können. Wenn eine Leistung ausgeschlossen ist, unterliegt sie nicht der Einkommensteuer und wird nicht in Ihrem W-2 enthalten sein. Eine Liste der ausgeschlossenen Leistungen finden Sie auf der Internal Revenue Services (IRS) - Website und beinhalten: Gesundheitliche Leistungen Adoptionsunterstützung Bildungsservice Aktienoptionen Rentenplanung und viele andere. 6 Betrachten Sie die Grenzen der Steuerausschlüsse. Einige Ausschlüsse haben Grenzen, und wenn Sie eine Leistung über diese Grenze zu erhalten, werden Sie auf den Überschuss besteuert werden. Diese speziellen Regeln sind auf der Internetseite der IRS festgelegt. Zum Beispiel: Achievement Awards sind bis zu 1.600 ausgeschlossen. Abhängige Betreuung ist bis zu 5.000 ausgeschlossen. Die Mahlzeiten sind nur dann befreit, wenn sie auf den Geschäftsräumen für Ihre Bequemlichkeit zur Verfügung gestellt werden. Umzugskosten sind nur dann von der Steuer befreit, wenn Sie in der Lage wären, sie abzuziehen, wenn Sie sie bezahlt hätten. 7 Verwenden Sie die allgemeine Bewertungsregel für Nebenleistungen, die Sie nicht ausschließen können. Wenn Sie nicht ausschließen können, eine Fringe profitieren Sie erhalten, müssen Sie einen Wert auf sie setzen. In den meisten Fällen verwenden Sie den FMV. 8 Suchen Sie nach speziellen Fällen. In einigen Fällen können Sie das FMV nicht verwenden. Das gebräuchlichste Beispiel hierfür sind die von Arbeitgebern bereitgestellten Fahrzeuge. Wenn Sie einen Arbeitgeber bereitgestellt Fahrzeug haben, müssen Sie den Wert der Leistung auf eine der folgenden Weisen berechnen: Die Cents-per-Meile-Regel. Unter dieser Regel multiplizieren Sie die Standardmeilenzahl durch die Gesamtmeilen, die der Angestellte das Auto für persönliche Zwecke fährt. Die Pendelregel. Unter dieser Regel multiplizieren Sie jede Einbahnstraße (von Haus zu Arbeit und von Arbeit zu Haus) um 1,50. Die Leasingwertregel. Unter dieser Regel verwenden Sie einen jährlichen Leasingwert für Fahrzeuge. 9 Fügen Sie alle Berechnungen hinzu. Sobald Sie festgestellt haben, welche Leistungen ausgeschlossen sind und was geschätzt werden muss, fügen Sie dann alle Ihre Nutzenwerte zusammen, die nicht ausgeschlossen werden können. Dies gilt als die gesamte steuerpflichtige Höhe der Nebenleistungen. Fügen Sie den Wert Ihrer steuerpflichtigen Nebenleistungen Ihren regulären Löhnen hinzu. Wenn Sie Ihre Bundeseinkommenssteuererklärung tun, fügen Sie Ihre steuerpflichtigen Nebenleistungen Ihren regelmäßigen Löhnen hinzu, die dieser Gesamtwert Ihr steuerpflichtiges Einkommen ist und Sie können steuerliche Quellensteuer auf ihm gründen. 10
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